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第78章（第1页）

陆青苏醒之后，这十二年间，家族扭转颓势，开始掉头向上。有新的筑基修士、各种产业开始向外铺开，收入大幅增加……

但这些好转的势头，总需要家族来作为根基撑着的。

现在陆家倒是有一百五十号人，修士有将近六十人，算起来比例很高了，但修士人数还是不足。

练气修士可能打架不怎么样，但每个人的修炼之路，总要从炼气期开始，谁知道里面会不会就出现了一个厉害的呢？

更何况，炼气期的修士，也是家族各项资源生产不能或缺的。

诸多修仙产业，让家族的凡人去管理是不太合适的。没有掌握灵力，像是药园里的灵草灵花、饲养的灵兽妖兽，凡人都难以插手。倒是辉能石矿脉，算得上是劳动密集型产业，需要大量的凡人去挖矿，但这个也不由陆家自己人做，一般都是从山下雇佣其他凡人来，结算米粮钱财，但从矿石中提炼辉能精粹，还是得修士来……

以目前陆氏的产业来看，修士的数量，目前还好，但家族再发展发展，后面就不够用了。

这件事情也得想办法。

培养更多的修士人口，此事关键在两点。

一个是灵根，一个两个的没什么卵用，得大范围提升家族中出现有灵根的孩子的概率。

二个是有灵根的孩子的培养。

前者，一般是莫得办法的。一些千年世家名门，又何尝不想如此呢？但是做不到，灵根这东西，与生俱来，能有提升灵根作用的天材地宝，无一不是传说中的神物。

但陆青还是有的，他得指望他的系统，多整一些一星的【提升灵根】，勉强也有用，反正便宜不贵，不过最好的肯定还是覆盖全部家族的一些加持特效，看回头能不能刷新出来个类似‘灵根概率提升’的兑换项，那就厉害了。

二个，他也有主意。

一方面是提升修炼补贴了，另一方面，他打算建个学堂。

培养精英人才，目前看来还是一对一学徒制合适，有专门的家族长辈指导修炼。但如果要大范围培养合格线以上的人才，可能还是需要这种更普遍的教育才行。

学堂的地址都想好了，就放在藏经阁的一楼！

第六十五章小学堂开课啦

现在陆家的人才培养机制，在陆青看来是有点落后的。

主要还是依靠各支各脉，自己培养自己的孩子。毕竟，算下来都是亲戚，我家孩子能修火行功法，我自己不会也可以找家族里其他习得该功法的人，带带孩子。

人少的时候，问题还不是很大，随着家族人数越来越多，这个问题就会越来越麻烦。

一些没落的分支，倒霉的两代没出修士的、或者是关系亲近的族人里没有习得该类功法的，培养起来就会有点麻烦。

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