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第29章（第1页）

刚查阅的外来人口台账就是社区网格员录入的，韩朝阳这个社区民警正式上任之后，自然而然地成为朝阳社区的网格管理员。

外来人口底数不清、情况不明很麻烦，就算外来人员中没逃犯没犯罪嫌疑人，被上级抽查到一样要扣分。

绩效考核不是开玩笑的，月考排名、季度初评、年终总评，履职尽责和工作绩效占60分，这儿扣几分，那儿扣几分，稀里糊涂几十分就没了。

上级依据年度绩效考评成绩，把民警分为一级、二级、三级、四级四个等级。评为一级必须达到90分以上；评为二级必须达到80分以上；评为三级必须达到60分以上；60分以下为四级。

完了根据绩效考核结果对民警实行奖惩，以年度目标个人奖金为基数，被评为一级的民警再奖励500元；被评为二级的民警按基数发给；被评为三级的民警扣发奖金500元；被评为四级的民警不发目标奖。

500块钱是小事，如果被评为三、四级就会被退回培训，退回培训期间的管理及相关事项按照《民警退回培训制度》规定执行，培训期间费用全部自理。

就在韩朝阳下定决心要在近期内搞清辖区外来人口底数和情况之时，老徐骑着电动车到了。

“朝阳，宏亮，什么时候行动？”

“先进来，进来说。”

“好的，我先换衣服。”

老徐停好电动车，取出从家带的拖线板，先把充电器插上充电，随即提着方便袋跑进里间换制服。

“宏亮，你怎么换便服？”见许宏亮换上一条宽松的大短裤，老徐一下子愣住了。

“现在只有线索，你在警务室盯着，我和朝阳去查证。”

“知道了，你们去吧，有什么事打电话。”老徐一样兴奋，一屁股坐到钢丝床上换起制服。

不管以前关系怎么样，现在三个人是一个集体，一荣俱荣，一损俱损。

更重要的是，分局不仅对民警进行绩效考核，根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核，实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。

月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩，年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职，如果被评为不称职不是拿不到绩效考核工资的问题，而是会不会被辞退的问题。

考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项，想加分只有靠治安勤务，查处一起治安案件加2分，行政拘留一个嫌疑人加3分。

如果能打掉一个犯罪团伙，除按抓获嫌疑人人数加分外，另加5分！

查获赃物和违禁品同样可以加分。

比如查获被盗抢的车辆每辆加5分，收缴毒品每起加5分，收缴管制刀具每批加5分。如果能查获到枪支弹药那就厉害了，每支枪加20分，每10发子弹加10分，而且不够10发的按10发计算，一样加10分！

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